Nodoklu likmes niderlande 2015 gada

Bieži lietotais cilvēkresursu un algas saīsinājums ir saistīts ar visām darbībām, kas saistītas ar cilvēku norēķiniem cilvēkiem uzņēmuma iespējām. Uzņēmumu vadītāji pieprasa īpašas likumā noteiktas saistības, kas izriet no viņu kā darba devēju funkcijām, jo ​​viņu neuzmanība var izraisīt nepatīkamas sekas arī no Nodokļu biroja un Sociālās apdrošināšanas veikala. Kā darba devējs darba devējs darbojas kā iemaksu maksātājs, kas nozīmē, ka viņam ir pienākums saviem darbiniekiem saglabāt nepieciešamās iemaksu summas ZUS. Šīs veselības iemaksas jāveic neatkarīgi no apdrošināšanas īpašumtiesību apjoma vai veida, savukārt sociālo iemaksu veikšana ir pakļauta noteiktiem ierobežojumiem. Uzņēmuma īpašniekam ir jāveic apdrošināšanas pieteikumi, iesniedzot oficiālu veidlapu Sociālās apdrošināšanas institūcijā (ZUS 7 dienu laikā no nodarbinātības brīža, t.i., no brīža, kad rodas apdrošināšanas saistības. Klasiska darba līguma gadījumā ir jāveic visu sociālo iemaksu veikšana, un līguma noslēgšanas gadījumā ir atbildīgas tikai izdienas un invaliditātes pensijas (iespējams, arī nelaimes gadījumu iemaksas.

Personāls, no otras puses, izmaksā gadījumos, kad cilvēki ir studenti, ja pensijas iemaksa ir brīvprātīga un nav nelaimes gadījumu un slimības apdrošināšanas nosacījumu. Ir vērts pieminēt, ka uzņēmējs veic sociālās un veselības iemaksas Sociālās apdrošināšanas iestādē un sev, un personas, kas vienlaikus strādā un strādā ar pašreizējo vārdu, pienākums ir maksāt tikai veselības iemaksas. Ir alternatīvs risinājums darbinieku pieņemšanai, kā arī personāla un algu izmaksu ārpakalpojumi. To sauc par atkāpšanos no personāla pieejamās nodarbinātības un starptautiska uzņēmuma, kas nodarbojas ar cilvēkresursiem un algu, pakalpojumu izmantošanu un visām saistībām attiecībā uz tā dokumentācijas sagatavošanu.